第64章 欲拒还迎

台昆压铸总裁办公室。总裁孙总、副总裁宋总、营销中心陈总监、生产中心王经理四个人开着会。

营销中心陈总监向孙总汇报,客户对交期的严重滞后,表示强烈抗议,并要求公司按照约定时间保质保量交付,同时按照合同约定,给付交期滞后的违约金。

孙总也知道产线至今已经停产4天,星辉人力公司老板冷灏昨天下午刚过来处置,至于处置结果,冷灏还没有给予反馈,而负责人力招聘的直接负责任人徐经理凌晨以身体不适请了病假,对于台昆这潭水,孙总在上任前有所耳闻,但没去想太多,孙总认为,自己认真工作,严格执行总部的所有政策精神,无愧于公司,任何妖魔鬼怪,都无所畏惧。

听完营销中心陈总监意料之中的汇报后,孙总准备再次给徐经理打电话,想知道星辉那边的处理进展,被宋总打断了,宋总理由很充分,星辉人力是新公司,第一次做事就捅这么大的篓子,出了事还不能立即做出反应,应急措施也不到位,显然在劳务方面经验不足;另外,如果星辉人力做好工作让员工继续复工,后续如果不爽,是不是还会罢工,因此,把星辉员工定义为问题员工,设想下,星辉不专业,员工是问题员工,突发事情处理时效性不够,这种合作继续下去,只会给甲方带来无法预知的不良后果。

宋总只是表达自己的观点,但他没有主动说出解决的办法,但明眼人一眼就看出,宋总的提议是换供应商。

生产中心王经理则发表看法,我们现在急需有人干活,机台都停4天了,直接损失逾百万,另外,王经理同意宋总的观点,问题员工坚持不用,对后续管理带来无穷无尽的隐患;作为企业管理方,不能被员工撵着脖子走。

三个人,一个表达客户诉求及公司声誉和损失,两个表达换供应商,轮到孙总拍板,孙总则问宋总,目前有劳务公司能在短时间内供人嘛?宋总想了想,翻了翻电话,在现场打了几个电话,最后告诉孙总,有的,今天下午就可以到位,但是劳务费较贵。

都火烧眉毛了,相比较公司的损失和商业信誉,高出市场一点的服务费又算什么,看大不看小,孙总立即拍板,让宋总全权安排。

宋总没有直接答应,顿了顿说出自己的想法,星辉的99个人还在公司宿舍区,再弄一批人来,到时怎么处理呢,我已经不参与人力招聘的事,现在参与,徐经理那边不太好。

孙总则是急交货,急公司的正常运转,随即表态,徐经理那边我来说,星辉那边的99人让徐经理直接劝退,反正他们自己罢工在先,按照公司规定,旷工三天意味着自动离职,最多把工资结算掉。

困扰台昆四天的旷工时间,就这么不明不白的处理了,等到冷灏下午到车间时,车间v3生产线已重新开动,不过干活的不是山村的村民,换人了。

徐经理下午是直接从宿舍到的车间,没去办公室,所以对这个临时变化,不知晓;徐经理和冷灏看到这个情况,两人都很懵逼。新

但冷灏还是坚持把他要找的线索继续找完,村民来要来的开心,走也要走的有尊严!