第320章 刮骨疗伤

孙蓉看出了徐经理异样的表情,连忙说道,“徐经理我忘记介绍了,这位是新台昆的大股东,我们的董事长冷灏先生,你们应该很熟悉了吧!”

大股东、董事长?我没听错吧,做劳务这么赚钱,把台昆这么大的实企都买下了来?徐经理惊讶的直皱眉头。

自己也是一直做hr的,也曾想过出来创业,做做第三方人力资源,谁曾想这个曾经被人设计濒临倒闭的人力资源公司,如今做到了可以收购一家制造业工厂,这是什么样的机遇?

“徐经理,你也许很惊讶,冷总是怎么从短短几年,就实现了从台昆的一个小小劳务供应商,成为了台昆的控股股东的吧,我们冷董事长不仅金拥有台昆一家公司,还有台山能源、飞扬能源,以及阳光康养和一格人力等五家公司。”

徐经理听孙蓉介绍后,连连起身说道,“冷总,我太佩服您了,我今后在台昆再也不走了,一定全力辅佐孙总把台昆推向新的高度!”

“徐哥,你还是喊我冷兄弟听起来舒服,我也是运气好了一点而已,其实并没有什么过人之处,脚踏实地努力前行无畏生死,这就是我今天的一点成绩的总结。”冷灏诚恳的说道。

“不,不,怎么可以这样称呼您呢,您现在是我的衣食父母,我的老板,对于一个混迹职场多年的老人,这点管理伦常我还是有的。”

“私下还是好兄弟嘛!”冷灏这么说了以后,徐经理不再那么拘谨。

对于新台昆的工作思路,徐经理认为,暂时先不要大量引进人才,内外文化冲突不利于重组后新台昆的稳定发展,建议从内部先提拔一部分干部,暂不予正式任命,按代理考察的模式先试用,如果具备管理领导能力,则立即委以重任,这对于现有的台昆员工也是一个很好的机会。

因为前段时间台昆欲出售的传言,让台昆大量人才流失,现有人员人心浮动,徐经理的这个办法不失一个比较合适的思路,外来的和尚在这种特殊情况下,不一定能念好经,甚至还会造成相互之间的挤兑。

孙蓉则在徐经理的基础上补充了一点,内部提拔一部分员工,我们可以采取内部公开竞选的模式,让所有人踊跃报名,机会均等,这样做势必能够再次唤醒台昆人的士气,相信自己的加入,让那些老台昆人看到更大的希望。

冷灏最后总结说,不仅仅需要公开竞选,还要表明岗位职责与薪资待遇,权力利益与责任三驾马车齐头并进;人员上任后,人力资源部必须按照项目制的形式落实好此项工作,列入人力资源部当年的重大绩效项,人力资源部的从业人员必须高度专业、敬业。

徐经理认真记下孙蓉冷灏对于公司内部人事关系重组的指示精神,次日上班后,徐经理首先对本部门内部人员一一谈话,了解各人当前工作的重心及业务开展情况,以及对未来公司人力资源发展的设想与计划,其中两人是徐经理离职后新进的,人事经验非常丰富,但人事专业知识比较浅薄,太多的空话与套话,华而不实,完成了所有人员的沟通后,徐经理落实员工关系主管具体与那两位专业浅薄的员工再次进行了会谈,要求他们对现处岗位写出一份详细的工作计划及实施方案,三天内若没有完整的工作推进方案,公司则予以劝退处理。

新官上任三把火,徐经理先从本部门着手整顿,其他部门人员见人事部门如此大动作的进行剔骨疗伤,有些部门也迅速开始自我反省,还有些部门则把徐经理的一番操作看成作秀。

是否是作秀,在后续的工作中,有些人就有些后悔了。