第2章 暗中较劲 （七）

(七

市教科局人少事多,特别是办公室,怎么忙也忙不过来。

为了解决用人问题,局领导决定从县份上抽调一批人员到局里跟班学习,经过考察觉得可以用了,再将他们调到局来。

这次抽跟班学习的人员一共有三十个,分给办公室四个,两男两女。男的两个一个叫孔立,一个钱远。女的两个一个叫苗娜娜,一个叫袁梅蕊。

加上原来的四个人,办公室一共有了八个同志,再加上分管办公室的黄真权就是九个人。按理说一个办公室有这么多人,应该是够用了,可办公室经常出乱子。

赵匆匆分析了一下原因,一是新来的几个同志以往都从事教学工作,没做过行政工作,对行政工作可说是一窍不通,对行政上待人接物的那一套礼节更是不懂,言语不规范,经常出笑话。比如袁梅蕊,经常是隔着办公室叫人,不管是领导还是同事,她都是这样。叫她通知县里或市人员开会还做什么,言语非常生硬,常常被人误会说她态度不好,其实这个小姑娘是不错的。其他几个人也是这样,都需要打磨打磨。赵匆匆知道他们水平,只要一发现问题,就毫不客气的给他们纠正。起初他们很不理解赵匆匆,觉得这没什么大不了的事情,只要把话传到就行了。可时间长了,加上洪正峰等领导的言传身教,让他们慢慢懂得了在行政单位工作,言语谦和的重要性。

办公室拥挤,也办公室工*出乱子的一个原因。因为地点太窄,连安张桌子都成问题,文件材料又多,常常会出现文件材料找不到的现象。由于怕出错漏,怕误了大事,赵匆匆常常是拿张嘴背在他们的身上,一个事情部是千叮嘱万叮嘱的。最让人头疼的事情,是出现多头管理多头指挥。黄真权虽然不任办公室主任了,但他还分管办公室,对办公室的同志他原来指挥贯了,现在叫他放弃似乎还不太习惯,他经常代替赵匆匆安排办公室同志的工作。还有个别同志,因为在办公室时间较长,总是抖老资格,赵匆匆安排给他的事情,他转个身又去安排新来的几个同志。新来的同志又不敢说,只好接到。局领导接到活儿安排给赵匆匆,赵匆匆除了大的事情自己做,又要把一些事安排给那几个同志。这样就出现多头指挥,新来的几个同志听哪个的都不是,又哪个的都不能不听,所以一天头都搞大了。出现这种情况,工作效率反而不高,不但不高还经常出现屁漏。

赵匆匆感觉到,再这样下去非出大的乱子不可,必须及时扭转这种局面。为了扭转这个局面,他私底下告诉新来的几个同志,说他是局党组明确的办公室负责人,一旦办公室工作出现失误他有责任,局领导打屁股是打他不打别人,他希望大家在工作上一律听他安排,其他同志在工作级别上和他们一样,不能安排他们的工作。可有个别同志就是听不下去,偏要听人家别人的安排,赵匆匆安排的事她反而不当一回事。

赵匆匆见这个办法不凑效,就召集办公室的所有干部职工召开会,并请黄真权指导。他本想请洪正峰局长到会压镇的,但洪正峰说:“那是你的事,你自己去安排好就行,我不参加,你请参加黄局长一下就行。”

赵匆匆说他已经请了黄真权前。

洪正峰说那就行了。

会议是下午三点钟在局会议室开的,由赵匆匆主持。除了个别出差的驾驶员,办公室的同志都参加了会议。

会上,赵匆匆把工作分工给大家说了,希望大家按各自的工作职责去做工作,不要越殂代庖。他还说,今后办公室的工作,他向黄真权副局长负责,其他同志向他赵匆匆负责。

赵匆匆的意思是,既然他是办公室负责人,他有职责管事办公室,办公室的同志不管是谁,都得听从他的统一指挥,黄真权副局长有事要安排,就安排他赵匆匆,再由他赵匆匆来统一安排其他同志去抓落实。当然,这不是说他黄真权就不能安排其他同志,如果他赵匆匆不在办公室,黄真权自然是可以直接安排办公室的其他人,只是其他同志不要再把该自己干的事情转嫁给其他人。这样,工作才能做到统筹,才不会出现多头指挥,让下边的同志听谁的都不是,工作也才会顺当和有效。

对赵匆匆的这个工作分工和安排,黄真权在会上没有表示反对,他还告诉大家,就按赵匆匆的分工开展工作。

其实,这个分工和安排,在开会之前赵匆匆是征求过黄真权的意见的,他表示没意见。赵匆匆万万没有想到,他的做法更让黄真权生气,更让黄真权心里不舒服。