第12章 婆婆局长 （五）

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说她谭财丽半盘,说她是婆婆局长,真是没有冤枉她。

作为单位的一把手,理应思考单位的工作如何抓,如何团结得起大家齐心协力的把工作干好,说具体点,就是要考虑好单位的人事摆布,工作经费的筹措,找到工作抓手,把党委、政府和上级业务部门安排的每一样工作完成好,而不是成天去抓一些鸡毛蒜皮的事情。

而谭财丽,还有邹大东,他俩都很怪,一天大事不抓,就是揪着些小事不放。他俩成天的在修改大家送上来的材料,特别是大家写的一些工作信息和简报。当然,重大的材料,常务副局长和局长都要审核把关,要亲自修改,这不仅无可非议,也是理所当然的事情。但是,对一些一般性的材料,还有那些工作信息,不就是反映单位做了这些哪事情,一些单位要求报一个给他们了事,用得着你常务副局长和一把手亲自去改?就算你改得好,报上去也没多大用,像这些一般性的材料,科室负责人看了就可以上报,顶多是分管领导把一下关,根本没必要上升到一把手去看。你看你改,一天成堆的材料,你看得了多少?你改得了多少?你有那么多时间和精力吗?没有。既然没有,那你为何不放权?为何事必躬亲?这样不仅会误事,还打击了下边同志的积极性。你谭财丽不是一天喊累吗?你怎么不会给自己放松一点呢?

单位上的同志写的信息,最初是邹大东修改了谭财丽修改,而他俩又经常外出或开会,没有那么多时间和精神来修改,有时候有的信息本来写得很早的,可等他俩修改却耽误了很长时间,连信息的价值都没有了。他们这样做,有的同志觉得心烦,干脆不写了。

赵匆匆给邹大东和谭财丽提了几次建议,可他们听不进去,他们觉得信息很重要,必须写好。有一次开职工会,一个科长实在忍不住了,就在会上提意见,其他人也附和着说这个问题。见大家都有这个想法,最后谭财丽定了一条规纪,说以后职工写的工作信息,由分管领导把关就行了。但她又定了一条,信息发不发简报,得由邹大东副局长来定。邹大东同意发了,才由办公室来统一印发。

这下新的矛盾又出来了。因为信息写出来了,分管领导都希望在简报上反映他分管的那一块工作,但有些信息在网上发了又没必再要发简报,再加上中央正在搞会议文件精简,要求不要滥发简报。写出来的信息要发简报,得经过邹大东把关,他要把好关,就得修改稿子。一些科室的同志怕拿稿子给邹大东改,稿子写出来后就甩给办公室的同志,叫办公室的同志拿去请示邹大东,代他们请邹大东和谭财丽帮修改。甚至有的同志提出,发不发最好由办公室来定。

赵匆匆不同意科室的这个做法,一些同志对办公室又有意见。

赵匆匆不同意各科室负责同志的做法,这也是源于谭财丽的婆婆性格问题。有的可以不发简报的信息她要叫发,有的应该要发简报的信息她却叫不发。如果办公室来定,她谭财丽说不发的你发了,她说发的你不发,她就要发办公室的脾气。在稿子问题上,如果赵匆匆同意了他们的做法,那邹大东和谭财丽对他们写的稿子拿笔修改了,办公室还得拿人帮他们在电脑上修改。这磁一来,写稿的人倒乐个清闲,办公室的同志反倒替他们忙。这都不是大问题,最关键的是写稿的人怕挨谭财丽骂。记得有几次,几个同志把写的信息拿去给谭财丽修改,因为写得不到位,或是不注意出现失误,被谭财丽骂得狗血淋头,从那以后大家都怕拿稿子去给她修改了。但写了不拿给他看不行,一来办公室不帮发出去,二是万一出现了问题自己交不了差。因此大家都想推给办公室,想叫办公室的同志帮他们去请示,帮他们拿去请邹大东和谭财丽修改。如果赵匆匆同意了,办公室的同志拿去找领导修改,发出来出了什么问题,那写稿的人就没责任了,他们反面是乐于得看办公室同志的笑话,而写稿的稿费却是写稿人领。为了保护办公室的同志,赵匆匆死活不同意这个事情。

这个事情扯了一段时间,邹大东和谭财丽也不出来说一下,最后大家把怨气全撒在赵匆匆身上。

但没办法,赵匆匆还得坚持。他知道一旦同意了这个事情,矛盾还会更多,他和办公室的同志更会经常挨邹大东和谭财丽的骂。