第13章 分工阴谋 （四）

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邹大东对办公室的这个分工安排,涌现的矛盾真是不少,而且这些矛盾都是赵匆匆这个编外办公室主任来买单。赵匆匆觉得很受气,但又不敢发作。他哪敢发作?虽然领导在会上明确他是办公室主任,但大家心里清楚,他自己也清楚,作为借调干部,实际连一个正式职工都不如,过的是寄人篱下的日子,这种日子过起来心不安,说不定哪天领导一不高兴就叫你打道回府,你叫他如何敢发作?

办公室的一个同志经常不按时上下班,赵匆匆有工作安排不出去,有一天赵匆匆说了这个同志几句,这个同志就不高兴了。过后,老陶说他:“赵主任,你刚来,不了解单位上的情况,你不要说他,你说他的话,万一他说你几句你受不了,因为你还没有正式调进来。”

对老陶的话,赵匆匆想了一下,但还是不明白他说这个话的意思,是老陶借机警告自己,还是他替自己担心那个同志说自己的坏话呢?

也许是老陶借此来说事,警告他少管点事。赵匆匆知道,老陶在办公室干副主任多年,可一直没有得到转正。这次局领导让赵匆匆来当办公室主任,他的希望又没有了,心里肯定不是什么好滋味。赵匆匆来了之后,想扭转一下办公室懒散的机关工作作风,见一些同志工作不上心,平时话就要多些。老陶比较老实,在后勤这一块,虽然很勤快,但在处理一些事情上不够机灵,容易被商家钻空子。为了不让单位受到损失,遇到这种事情,赵匆匆作为办公室负责人必然要说一下,这样一来,,老陶有可能认为他剥夺了自己的权力,心里会不高兴。但领导已经明确,赵匆匆是办公室主任,他是副主任,他是在赵匆匆的管辖之下,又不好明说他赵匆匆。为了发泄一下心里的不满,他有可能借事说事。

老陶这个人肚子里没多少墨水,文化不高,写不出什么东西,但他在市民生局多年,和下属的一些关系根深蒂固,加上他年纪大,会诳年轻人,所以有时候他还容易叫得动人。这些事情,赵匆匆是看在眼里记在心上的。

在和同志之间的关系上,曾经有领导说过赵匆匆,说和其他同志交流太少,不够关心大家。这位领导的话,言下之意是说他赵匆匆有些另类,和大家处不来,关系不够隔洽,不适合当这个办公室主任。

你想,每天一上班就坐在电脑前两眼盯着电脑写那些写不完的材料,他哪有时间去和大家闲聊?再说赵匆匆本身就是个工作狂,事事都非常认真,他只要一走进办公室,精力就全部投入到工作中去了,从来不和谁嘻嘻哈哈的。他不像其他人那样,上班悠哉乐哉的混混日子,管你工作急不急,就是天塌下来也不管。说他赵匆匆有些另类,不关心下属,的确是有些冤枉人家,其实他这人也是很好玩的,下班以后没事他会约几个弟兄去家里或馆子里喝酒,而且不醉决不罢休。赵匆匆心里清楚,这位领导是对他有成见,有意损他。

这市民生局,在外边名声一直很不好。你别看它人少,可人际关系却是藤藤网网的非常复杂,用谭财丽的话说,这是个深不见底的虎穴龙潭。在这个单位,你别看某个人工作没什么能力,工作也不认真,但你千万不要去惹他,因为有可能这个人是市里某位大领导的三亲六戚,是有过硬靠山的。这样的人市民生局不少,所以平时说话你得小心一些,要谨防隔墙有耳,要不然的话你是怎么挨人家整的都不晓得。这些人,连谭财丽和邹大东都有些惧怕,不要说是你赵匆匆了。

赵匆匆刚来的时候,本想大刀阔斧的干一番事业,可事情并非这么简单。虽然他心中有着伟大宏图,但要把这宏图变成现实,变成改革成果,实在是不容易。安排的事情人家不做,说的话人家不听,人家反而还串起人来扯你的瞎皮,你说你能干什么?你还能把事业干得出来?赵匆匆试着努力了一段时候,但实在是干不下去,只好放弃。他不放弃不行,再不放弃可能就要得罪一大批人。这些人都得罪了,万一领导说调他进来得先搞个民主测评,看他在干部职工中满意票有多少,群众基础是不是好,到时候大家都投他的反对票,你赵匆匆怎么办?再说这种事情,就是领导想帮你也帮不上,他们不敢更改人家的投票情况,那个时候你赵匆匆不是死惨了吗?

所以他赵匆匆不得不放弃。

在其位,谋其政。赵匆匆觉得,自己又不是单位的什么大领导,有些事情局长和常务副局长他们都管不了,他们也不去管,大家都是得过且过,自己又何必去*那份闲心呢?自己又不是吃饱了撑着,一天闲着没事干,有那点时间,有那份闲心,还不如多看,多干点自己的事情,少去惹那些麻烦事。

赵匆匆这样一想,也跟着大家和着过日子,该自己干的事就干,不该自己干的事一概不去管。