第20章 误入集团
市场部正为了客户调查的事忙得乱作一团,董事长的突然驾临让部门的所有员工惊慌失措。大家放下手上的工作,在工位旁站好,部门总监也赶紧从独立的办公室出来,大家注视着冠淞,齐声问好:“董事长好!”
秦爸爸和冠淞都不大喜欢员工向自己鞠躬,那样显得集团对员工不够尊重。因此几十年来集团的员工向上级问好,只需要行注目礼。
冠淞点点头,用手比划了一个坐的姿势,示意大家可以继续忙手里的工作了。市场部的总监恭敬的站在一旁,等待冠淞的指示。
“外面大门前发调查问卷的两个中年女人不符合公司形象,结钱辞退了吧。”
冠淞说的每一个字,市场部的总监都认真地听着。
按说被临时雇去发调查问卷的员工,应该归人力资源部管。可是由于她们是临时性雇佣,没有档案而且工作周期短,如果要在市场部、人力资源部、财务部三大部门周转就太耗费人力了。因此这种员工的管理一直都是直接分权给了市场部,人力资源部只负责把他们的简历转给市场部
。
冠淞继续说:“以后所有‘消费者购买习惯调查’活动都由集团内部员工完成,不再外雇人员。集团员工的工作质量比外雇人员更好一些,所有的调查反馈表不要求数量只要求质量。关于消费者习惯的调查有多么重要,不用我多说,身为市场部的总监你应该知道。”
市场部总监这下明白了,董事长是来施压的。上次开大会时董事长已经提出了对消费者调查工作的重视,部门全体员工也在极力改进,不能因为那几个临时工功亏一篑。
想到这,总监暗下决心:董事长您就放心吧,一会儿我一定把那几个外来员工都辞了,不劳您再次大家光临。
总监回答说:“是的,董事长。您看这样,我一会儿找四个员工下楼作问卷调查。为了防止员工有疲劳反应,采取经理以下职位每天轮岗制。您看合适吗?”
“可以,以后也都这样做。并且通知其它各城市的分部卖场。”
冠淞好像又想起了什么,顿了顿说:“外面那个女孩要是干得好就留在部门实习吧。”
这下市场部总监可真的有点摸不着头脑了,听董事长这话的意思明摆着是要留人。既然是实习,那就有可能发展为正式员工,不管是谁要想进入公司实习,这事无论如何是真的不归他管。董事长为什么不让李秘书直接去跟人事部说一声?
总监不管心里有多少个疑问,嘴上只能回答说:“好的,董事长。”
说完冠淞就转身离开了市场部,李秘书紧跟其后。
留下市场部的总监站在原地揣摩领导的意图。
既然董事长那样说,外面的那个女孩是一定要留下的。可是如何留法、那女孩什么来头,董事长并没有说明。但董事长似乎给了一个很明显的前提——“要是干得好”才能留下,这是不是能说明这个女孩跟秦家并非沾亲带故?
职场经验多年的市场总监并没有马上行动,他从属下的市场专员那里拿来了董事长特别交待的那个女孩的简历。他看到唐心的简历上,学历那一栏只填的是“高中”,工作经历那一栏只填的是“打工四年”。
市场部总监瞬间皱紧了眉头,这样的简历看了和没看没有太大区别。
唐心当时在制作简历时,她也不知道这些简历会投给哪家公司,坦白说这个“工作经历”真的让她很头疼。这四年她没有上任何企业去工作,说是自己创业吧,她的化妆小摊又不符合,而且用人单位大概也不喜欢自己创业的人。她倒更像是在化妆品店打了四年工。
于是她只笼统的写着:“打工四年”。她并不知道的是,像她这样填的不明确的求职简历,如果被冠松集团人力资源部的员工看到,他们会毫不犹豫的把它扔进垃圾箱里。
可偏偏此时不是唐心的简历被扔进垃圾箱里,而是市场部总监的心情被扔进了垃圾箱里,一团糟。
哎?手拿唐心简历的总监灵机一动,他在猜测。“有没有可能是”他看了看唐心的一寸照片。“很普通的姑娘啊。”他自言自语着。
无论如何,董事长亲自下部门指导工作,这事情是不能再耽搁了,必须马上办妥。
十几分钟后,唐心出现在市场部总监的独立办公室里。
总监正在思考要如何安排唐心的工作。这学历倒没什么,冠松集团对待人才向来是降格以求。最明显的一个例子就是现如今销售部的郑总监,他也是高中学历,进入社会的早,为人处事特别开通自己又肯努力
当年郑总监还在路边卖豆浆。秦董事长(冠淞爸爸刚好去附近的一家公司谈合作,天寒地冻。秦董事长由于匆忙没有吃早餐就和秘书买了两杯豆浆暂时暖暖胃,匆忙之下秘书只拿了一支吸管郑总监发现后,就让别人照看自己的小摊,硬是追出两条马路远只为了给他们送一支吸管。他这种服务的意识和对工作认真的态度让秦董事长大加赞赏,收为己用。
郑总监刚来集团时也仅仅只是个小职员,一年后他刷新了集团有史以来最高的月销售记录和年销售记录,顺利升迁管理阶层。后来这一段故事在整个集团传为佳话。
市场部总监端详着唐心,他现在最发愁的是唐心的能力问题。董事长交待的人,如果分配职务不当、能力不能胜任,那是件很棘手的事情。
“唐小姐,请你诚实的回答你近几年的工作经历和你擅长的工作方向。”
唐心想了想,不明白这管事儿的为什么这样问。她并没有骗他们啊,还有刚刚那两个和自己一起发问卷的中年女人被辞退了,可是到目前为止还没有人告诉自己是不是也被辞退了,却被“请”到这里来接受问话。
她眨了眨自己水剪的双眸,回答说:“我这四年是在一家化妆品店的门前,给过往的路人化妆的,我应该算是擅长给人化妆吧。”
市场部的总监听唐心这样回答又郁闷了,心想:小姐,你擅长点什么不好,在一家经营男装的集团里,你擅长化妆,这让我如何安置你呀!
总监平复了一下心情又问:“这四年都是吗?就没有一点别的工作吗?”
唐心是真的实话实说:“没有。”
说完,她觉得这样跟领导回话似乎太简洁了,又补充说:“我每天在街上看到很多不同的人,我大致会根据他们不同的穿衣风格和性格,为她们搭配合适的妆容。”
唐心真的应该庆幸她自己后补的这句话。有一个她没有觉察到的细节,在她说完这句话后,市场部总监的眼里立马闪烁出了光芒。
市场部总监手下还分着四个子部门:产品市场部、市场调研部、市场策划部、市场拓展部。
如果真如唐心所说,她善于观察街上来来往往的人群的穿衣风格,那么无疑她适合市场调研部。她也正是因为临时来公司派发《消费者购买习惯调查表》被现任董事长“提拔”嗯,市场调研部的实习员工,这个职位最适合不过了。总监在心里敲定了给唐心安排的职位。
又形式化的问唐心:“你愿意来冠松集团做实习员工吗?将来有可能会转正,你是否准备将来要在集团工作?”
听完总监这一连两个问题,唐心惊喜的睁大了眼睛,她的脑海中也飘过了一串串的问号:这太不真实了吧,这管事儿的他居然问我是不是“愿意”?还“有可能转正”?还问我“是否准备”?
市场总监看这姑娘还在犹豫,心想:该不会是她觉得有了董事长的推荐,让她做实习员工委屈了吧?但这职位高低是董事长明确指示的——“留在部门实习吧”。所以总监也没什么可犹豫的。
半天,唐心终于让自己的大脑恢复正常。不敢置信的说:“那个您说的是真的吗?我?”唐心已经说不明白后面的话了。
总监这才知道,她刚才不是犹豫,是惊讶。他常年在职场中生存,见惯了人心的贪婪,误会了唐心刚才的反应,总监的直觉告诉他这个即将成为实习生的女孩还挺单纯的。他看唐心说不下去后面的话了,点点头确定唐心的想法。“是的,公司打算雇用你做实习生。”
唐心用力的点点头。“愿意、当然愿意。”
然后市场部总监给人力资源部的总监发了一封电子邮件说明情况,又让手下市场调研部的经理把唐心带到人力资源部,办理入职并递简历存档。
不多时,人力资源部的总监回复了邮件,表示唐心的入职手续已办妥,明天就可以来上班了。
市场部总监办事特别细致,他最后将这封回复邮件转发给董事长,算是汇报工作。
十六楼的落地窗前,冠淞拿着一杯竹叶青茶,看着楼下蚂蚁一样大的女孩,一蹦老高。她欢快的跑出几十米,接着又站在原地不动了。冠淞看不到她的表情,但他猜想她是高兴的。
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